タイプ３ 人事企画の目線から、全体の企画力などを身につけよう

実施内容

プログラムの趣旨（目的）

もし今、今の自分の経験を持ったまま大学生に戻れるなら。どんなインターンに参加したいか。そんな想像から、今回のインターンをつくりました。
社会に出る前の、限られた数年間。どんな会社を選ぶか、どんな未来を描くかは、すべてあなた次第です。
でも、社会に少し先に出た人間だからこそ、今のあなたに提供できるものがあると思っています。
まずは一歩。インターンを通して、「仕事」と「自分自身」を知ることから、はじめてみませんか？

コンテンツとして
志多組の人事企画の視点で、「働くとは？」を深く考えるコースです。建設業界に限らず、あらゆる組織で生きる力を育みます。（ノルマなどはないです。）

実施後は、
どのような仕事があなたが興味を持てるかのヒント
企画体験から今後スケジュールを立てるための基礎
社会人が納得する話の仕方
など、今後社会人をする上で活かせることを身につけられます。

メンターとして、
人事担当以外にも弊社が契約している社外アドバイザーなどからもアドバイスが皆さんをサポートします。

募集人数、選抜方法、無給 有給等

募集人数：5人ほど
選抜方法：面談
無給

就業体験の内容（受入れ職場に関する情報を含む）

1 日目：キックオフ（対面）
2 日目：原因究明や仮説を作る
3 日目：打ち手のブレスト（対面）
4 日目：発表前準備
5 日目：最終発表（対面）
スケジュールについてはキックオフ時に参加していただいた学生と詳細を決めたいと思います。

就業体験を行う際に必要な（求められる）能力

パソコンのスキル（パワポ/エクセル）

インターンシップにおけるフィードバック

最終日に社内で成果報告・提案を含めた最終発表会を行います。
また初回にメンター社員と面談することや適宜面談することでFBを行う予定です。

採用活動開始以降に限り、インターンシップを通じて取得した学生情報を活用する旨

・学生の連絡先を活用し、採用活動へのエントリーに関する案内を送付する

当該年度のインターンシップ実施計画

時期：7~9月
回数：複数回

インターンシップ実施に係る実績概要

本プログラムだと過去実績なし

採用選考活動の実績概要

本プログラムだと過去実績なし