タイプ３ 【5days】採用側の視点がわかる「採用代行体験」！

実施内容

プログラムの趣旨（目的）

＼＼　採用のプロを目指す！BPO採用代行インターンシップ　／／　
「就職活動、何から始めたらいいんだろう？」
「社会人になるって、どんな感じだろう？」

そんな風に考えている学生の皆さんへ、就職活動を全力でサポートするため、特別なインターンシップをご用意しました！

このインターンシップでは、普段なかなか知ることのできないBPO業界の裏側から、企業の採用活動を支える採用代行のリアルまで、実践的に学べます。

【インターンシップで得られる3つの経験】
■採用代行のプロフェッショナルに！
企業の採用活動をサポートする採用代行の具体的な仕事内容を学び、実際に企業が求める人材を探し出すスカウトメール配信を体験していただきます。あなたのスカウトが、未来の社員との出会いを創るかもしれません！

■「採用される側」から「採用する側」の視点へ！
スカウトメール業務を通じて、企業がどんな人材を求めているのか、どんなアピールが響くのかを肌で感じられます。この経験は、皆さんが自身の就職活動で効果的なアピールポイントを見つける大きなヒントになるはずです。

■未来の自分を描く！キャリアデザイン実践
「社会人としてどんな自分になりたいか」「どんな働き方をしたいか」を具体的に考えるためのフレームワーク実践を通じて、将来のキャリアプランを明確にできます。

＼＼　こんな学生さんにおすすめ！　／／　
・チームで協力して物事を進めるのが得意な方
・新しい知識やスキルを積極的に吸収したい成長意欲がある方
・どんなことにも前向きに取り組める方
・マルチタスクのスキルを身につけて、効率的に業務を進めたい方

このインターンシップは、皆さんの就職活動を強力に後押しし、社会人としての一歩を踏み出す自信に繋がるかと思います！
ぜひ、私たちと一緒に「採用のプロ」への第一歩を踏み出しませんか？皆さんのご応募をお待ちしております！

募集人数、選抜方法、無給 有給等

・募集人数：各3人
・選抜方法：エントリー情報による選考
・無給

就業体験の内容（受入れ職場に関する情報を含む）

・インターン実施内容　＼＼　ネオキャリア初！5日間のインターンシップ　／／　
【1 日目】
➀ガイダンス
　参加する目的を明確にして臨めるよう、インターンシップの流れやネオキャリアについて説明いたします。
➁BPO業界の業界研究
　ネオキャリアが行っているBPOについて理解を深めながら、BPO業界全体について知れる内容になります。
➂フレームワーク AsIsToBe
　今回のインターンシップを通じてどうなりたいか、社会人のあるべき姿について考えるきっかけづくりとなるフレームワークをご用意しています。
　※AsIsToBeとは…現状（AsIs）と、理想的な将来の姿（ToBe）を比較し、そのギャップを明らかにして改善策を考える手法です。これを行うことで、自分やチームが目指すべきゴールをはっきりさせられるため、効率的に改善や成長に取り組めるメリットがあります。
【2 日目】
➀実務説明
　採用代行業務について、具体的にどのような業務を行っているのか説明いたします。
➁実務体験
　採用代行業務の一部であるスカウトメール配信を体験していただきます。企業の採用担当者がどのような視点で学生を見ているのか体感できます。リアルに体感できる貴重な機会です。「企業側の目線」を知ることで就活にも役立つヒントが得られます。

【3 日目】
➀実務体験
　2日目と同様、スカウトメール配信を体験していただきます。
➁管理者実務体験（課題解決ワーク）
　チームの管理者チームをまとめる管理者（案件の主担当）がどのような業務を行っているのか体験していただきます。
　主に、クライアントに向けた課題解決として、スカウトメール文章の精査を行います。
　主な業務としては、クライアント（企業）からの要望に応えるために、スカウトメールの文章を見直し改善提案を行います。まとめ役の視点や企業視点での「伝わる文章づくり」を学べます。
➂座談会
　BPO業界やネオキャリアのことはもちろん、就職活動のことまで、ざっくばらんにお話ししましょう！
　新卒入社の社員や管理者など、幅広い層と関われます。

【4 日目】
➀ケーススタディ（セルフマネジメント）
　「この場合自分はどう動くか」を想像して、社会人になった時の予行練習を行います。
➁フレームワーク AsIsToBe発表準備
　社会人のあるべき姿について、考えに変化があった部分を中心に、最終日の発表に向けての資料作りを行います。
➂社員インタビュー
　社員と1対1でお話しする時間です。座談会の中で聞きそびれてしまったことや、より細かいことまで遠慮なくお聞きください！

【5 日目】
➀フレームワーク AsIsToBe発表
　社会人のあるべき姿や、このインターンシップで考えが変化した部分などを発表していただき、管理者からフィードバックを行います。
➁自己PR作成
　実務を体験し採用担当目線を知ったうえで、再度ご自身の自己PRを作成していただきます。
➂インターンシップ全体の振り返り
　インターンシップ5日間について、1人1人フィードバックを行います。今後の就職活動に繋げていただけますと幸いです。

就業体験を行う際に必要な（求められる）能力

必要な能力は特にありません。
以下のキーワードに当てはまる人におすすめです！
＃バランサータイプ　＃チームワーク　＃前向き　＃変化が好き　＃マルチタスク力をつけたい

インターンシップにおけるフィードバック

・課題解決ワークやケーススタディについて、社会人としての行動や考え方などを実践形式でフィードバックいたします
・インターンシップ全体を通して、今後の学生生活や就職活動に役立つフィードバックを行います
・毎日記入いただく日報には、管理者からコメントにてフィードバックを行います
→実際のビジネスシーンを想定した視点でフィードバックを行うことで、より実務に近い形での成長を目的としています！

採用活動開始以降に限り、インターンシップを通じて取得した学生情報を活用する旨

・学生の連絡先を活用し、採用活動へのエントリーに関する案内を送付する
・学生の総合評価を活用して採用選考プロセスの一部を省略する

当該年度のインターンシップ実施計画

・時期 8月または9月
・回数 2回

インターンシップ実施に係る実績概要

本年が初回のため、過去実績はございません。

採用選考活動の実績概要

本年が初回のため、過去実績はございません。