タイプ３ SNS運用戦略型インターンクエスト

実施内容

プログラムの趣旨（目的）

近年、企業が広報・採用活動を行う上でSNSは重要な情報発信ツールとなっています。特に学生さん達は会社のホームページだけでなく、InstagramなどのSNSから企業の雰囲気や働く人の様子を知り、求人を検討する傾向が感じられます。
一方で、建設業界では建設業！とひとくくりにされていますが、建設業の中でも多様に業種が分かれていて「仕事内容が分かりにくい」「働く人の雰囲気が伝わらない」「建設業の魅力が十分に発信できていない」といった悩みがあります。
当社においても、「SNS運用」「企業PR」「知名度向上」「若者への情報発信」が大きな課題として挙げられています。
今回のプログラムでは、学生さんが広報担当者という立場で当社の魅力を発掘し、SNSを活用した広報戦略を企画・提案します。
建設現場や社員への取材を通じて「学生だから気付ける魅力」を発信し、広報・採用活動や企業ブランディングにつながる成果物を制作する課題解決型インターンシップです。

本プログラムでは以下の4点から選択して成果目標とします。（1つでも4つでもかまいません。）
① Instagram等のSNS運用戦略の提案
② 建設業の魅力が伝わる投稿企画の制作
③ 若手社員や現場の魅力を発信するコンテンツの企画
④ SNS投稿カレンダーの作成
学生さん自身が「自分ならどのような情報を発信すれば興味を持つか」という視点から企画・提案をしてください。

また、プログラム開始はエントリー後、相談していただけたら8月の開始も可能です。



このインターンシップは、企業と専門コーディネーターが協働で作成した
「宮崎インターンクエスト」のプログラムです。
参加にあたってご不明な点などは、コーディネーター等にいつでも相談可能です。
また、ご希望に応じて社会人マナーなどを確認できる事前研修もご準備しております。
まずは安心してエントリーしてあなたの挑戦をスタートしましょう！
↓詳細はこちら↓
miyazaki-u.ac.jp/capatasu/uncategorized/5516/

募集人数、選抜方法、無給 有給等

・募集人数　2名
・面接
・無給

就業体験の内容（受入れ職場に関する情報を含む）

5日間プログラム
上記で選択したものから離れている内容は割愛してかまいません。
私達と相談しながらプログラムを構築していきましょう。
＜1日目＞
建設業と原田建設を知る
【午前】
・オリエンテーション
・建設業界について
・会社説明
・安全教育
【午後】
・建設現場見学
・若手社員との交流
・企業の魅力探し
・振り返り
＜2日目＞
魅力を発見する
【午前】
・若手社員インタビュー
・現場監督への取材
【午後】
・現場写真・動画撮影
・他社SNS分析
・ターゲット分析
・振り返り
＜3日目＞
SNS企画を考える
【午前】
・Instagram投稿企画
・リール動画企画
・ストーリー企画
【午後】
・投稿デザイン検討
・ハッシュタグ選定
・投稿文作成
＜4日目＞ （自宅での資料まとめOK、必要であれば午後からzoomでの質疑応答あり）
広報戦略をまとめる
【午前】
・SNS運用方針の検討
・年間投稿テーマの整理
【午後】
・投稿カレンダー作成
・プレゼン資料作成
・振り返り
＜5日目＞
成果報告会
【午前】
・プレゼンテーション準備
・リハーサル
【午後】
・経営者との意見交換
・フィードバック

就業体験を行う際に必要な（求められる）能力

特になし

インターンシップにおけるフィードバック

本プログラムでは、実際の企業広報担当者に近い立場で活動します。
主な活動内容（必要であれば提案して活動内容の追加をしてもらってもかまいません）
・建設現場の見学
・現場監督・若手社員への取材
・写真・動画撮影
・SNSマーケティング
・企業ブランディング
・コンテンツ企画
・情報発信
・経営者へのプレゼンテーション

企業の魅力を学生目線で発信する方法を考え、企画から提案までを経験することで、広報・マーケティング・企画力を養います。

採用活動開始以降に限り、インターンシップを通じて取得した学生情報を活用する旨

・学生の連絡先を活用し、採用活動へのエントリーに関する案内を送付する
・学生の総合評価を活用して採用選考プロセスの一部を省略する

当該年度のインターンシップ実施計画

２つのインターン内容があるため、時期を調整してもらうことがあります。

インターンシップ実施に係る実績概要

本年が初回のため、過去実績はありません

採用選考活動の実績概要

本年が初回のため、過去実績はありません