タイプ３ ５DAYS（インターバル期間あり） 新商品アイデア会議に参加し、新商品を生み出す現場をリアルに体験！

実施内容

プログラムの趣旨（目的）

ワン・ステップでは新商品を生み出す仕組みとして、毎月1回、新商品アイデアを社員全員が持ち寄ります。
全てのアイデアについて、アイデア検討会議メンバー(数名）で収益性なども加味して検討し、各自が市場調査や更なるアイデアを出して、進めていきます。

募集人数、選抜方法、無給 有給等

・募集人数 2～3人
・選抜方法 書類選考/WEB面談
・無給

就業体験の内容（受入れ職場に関する情報を含む）

まずは会社に来ていただき、職場見学やお仕事体験などをしてもらいます。

また、参加した新商品MTなど社内MTに参加することで、どのように会議を進めていくかを体験してもらいます。

それ以降は、1時間程度のWEB会議+希望者には先輩社員とのWEB座談会（千葉、静岡にいる支店の若手メンバーと話します。）


主なメニューは下の通りです。
ご要望やご都合をお聞きしながら詳細を決定していきます。

①オリエンテーション・業務に関する説明と質疑応答（30分）
事業や業務に関する説明を20分程度で行い、座談会形式で質問などを受け付けます。

②職場体験（45分）　
新商品を実際に考えるワークを行います。

③新商品アイデア会議参加（45分）
実際に行われている新商品アイデア会議に参加し、他のアイデアがどのように検討されるか？を参加しながら、体験してもらいます。自分のアイデアを出すタイミングがあるかも！？
＊日程により、新商品MT以外の会議となることもあります。事前にスケジュールをお互いに確認して、決定します。

④座談会（30分）
若手社員も参加しての座談会を実施。働いてみてのイメージをつかんでもらうことが出来ます。

⑤1日のまとめ（15分）
1日を振り返り、まとめます。

就業体験を行う際に必要な（求められる）能力

特になし

インターンシップにおけるフィードバック

一日の振り返りを社員と行い、フィードバックを実施します。

採用活動開始以降に限り、インターンシップを通じて取得した学生情報を活用する旨

選考参加希望をいただいた場合、早期案内や、一部の選考プロセスの省略を行います。

当該年度のインターンシップ実施計画

学生の皆様の希望に応じて実施予定です

インターンシップ実施に係る実績概要

毎年実施しています。
WEB開催のインターンシップは定期的に実施中です。

採用選考活動の実績概要

このメニューのインターンシップは本年が初回のため、過去実績はございません。