タイプ３ 【企画・広報】建設業界へのイメージを変えたい！働き方改革が進む仕事現場をSNS情報発信

実施内容

プログラムの趣旨（目的）

●ICT化により進む建設業界の働き方改革
「３K（きつい、汚い、危険）」のイメージが定着している建設業界。
しかし近年、ICTなどの最新技術の活用により働き方や職場環境の改善が進んでいます。
●若者が持つ建設業のイメージを打破したい！
働き方改革が進む一方、若者が持つ建設業界のイメージを変えていくことは簡単ではありません。
今回のインターンシップでは、実際に現場・業務体験を通して永野建設や建設業の魅力や特徴を引き出しながら、業界のイメージアップに繋がる企画・広報に挑戦してもらいます。
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本プログラムは宮崎大学共創人材育成部門Capa＋キャパタスが運営する『宮崎クエスト』の一環として行うものです。参加学生にはインターンの学びを深める以下のコンテンツへの参加を推奨しています。
○事前研修：7月25日(木)もしくは8月8日(木)17:00-19:00＠オンライン※どちらか都合のいい方に参加
○成果報告会：10月26日(土)13:00-16:00＠宮崎大学図書館orオンライン
※日程が合わない場合は個別の対応も可能です。まずはエントリーしてあなたの挑戦をスタートしましょう！
★『宮崎クエスト』ホームページ：https://www.miyazaki-u.ac.jp/capatasu/news/for-students/4389/

募集人数、選抜方法、無給 有給等

有給(特命ミッション：成功報酬型)
募集人数：2～3名/1回の開催
期間：5Days(9/16～9/20 or 9/23～9/27、日程要相談)
選考：無し

就業体験の内容（受入れ職場に関する情報を含む）

※基本的には9:00～16:00を予定していますが、受け入れ決定後に相談し決定します。
【1日目：オリエンテーション】
・会社理解（会社説明、社長講話など）
・担当者と協議し、具体的な広報戦略と目標設定をします。
【2～4日目：現場体験および広報素材の収集】
・現場見学（現場見学、測量技術体験会、ICT技術体験会、ドローン体験会など）
・社員へのヒアリング
・他事例リサーチ（県内外の同業他社でSNSを活用した広報展開を行っている事例を調査し、徐右方をまとめます。）
・Instagramの記事を作成し、実際に記事を投稿します。
・投稿した記事の反応を分析し、今後のSNS広報の提案をまとめます。
【5日目：振り返りと成果報告】
・活動成果を社内関係者に向けてプレゼン
・担当社員からのフィードバック

就業体験を行う際に必要な（求められる）能力

特にありませんが、スマートフォンを使用するのでご持参ください。

インターンシップにおけるフィードバック

最終日に社内報告会を実施し、5日間の体験を通じたフィードバックを行います。

採用活動開始以降に限り、インターンシップを通じて取得した学生情報を活用する旨

・学生の連絡先を活用し、採用活動へのエントリーに関する案内を送付する
・学生の総合評価を活用して採用選考プロセスの一部を省略する

当該年度のインターンシップ実施計画

弊社にご興味がありましたら、1Dayインターンシップも随時開催いたします(日程要相談、会社概要、各種体験会、座談会)。

インターンシップ実施に係る実績概要

本年が初回のため、過去実績はございません。

採用選考活動の実績概要

23年度　高卒(新卒)１名　高卒(中途)１名
22年度　大卒(中途)１名
21年度　高卒(新卒)１名　修士卒(中途)１名
20年度　高卒(新卒)１名
19年度　高卒(新卒)２名

本年度より大卒(新卒)の採用選考活動を開始しました。